Nouvelle classification des emplois dans la convention collective des jardineries et graineteries
Comprendre, anticiper et réussir la transition RH
Face aux mutations du secteur (digitalisation, montée en compétences, évolution des services en point de vente), la branche des jardineries et graineteries a engagé une refonte de sa classification des emplois.
Objectif : valoriser les compétences, moderniser les pratiques RH et favoriser l’attractivité du secteur.
Ce changement s’inscrit dans une logique d’adaptation aux enjeux actuels :
- Clarifier les parcours professionnels
- Mieux reconnaître les responsabilités de chacun
- Poser les bases d’une gestion des compétences plus juste et évolutive
Ce que la nouvelle classification change concrètement
Derrière cette refonte, c’est toute la structure des emplois et des rémunérations qui évolue. Elle vise à donner davantage de lisibilité aux collaborateurs et un cadre clair aux employeurs.
Les nouveautés clés :
- Une grille unique de classification pour tous les emplois de la branche
- Une description plus fine des compétences et missions
- Un référentiel d’analyse basé sur des critères objectifs
- Une meilleure corrélation entre poste, compétences et rémunération
Les étapes de mise en œuvre
🗺️ 1. Cartographier les emplois existants
Avant toute chose, il est essentiel de recenser les postes en place dans l’entreprise. Cette cartographie permet d’avoir une vision claire de l’existant, d’identifier les redondances et de structurer l’organisation.
📝 2. Rédiger ou mettre à jour les fiches d’emplois
Chaque emploi doit faire l’objet d’une fiche précisant :
Missions principales
Compétences attendues
Niveau d’autonomie
Responsabilités exercées
Interactions et périmètre d’action
Connaissances professionnelles requises
Ces fiches sont la clé d’entrée dans la grille de classification.
🎯 3. Évaluer les postes selon les critères classants
La convention introduit un système de cotation des emplois fondé sur plusieurs critères comme :
Connaissances & expérience
Complexité des missions
Autonomie & champ d’action
Responsabilité métier
Responsabilité économique
Responsabilité sécurité & environnement
Animation & coordination humaine
Communication & interactions relationnelle
Chaque critère est noté selon une échelle de niveaux, ce qui permet de positionner objectivement chaque poste.
🧮 4. Déterminer la classe d’emploi
En additionnant les points obtenus sur les différents critères, l’emploi est positionné dans la nouvelle grille de classification. Ce classement détermine :
- Le niveau de salaire minimum conventionnel
- Le statut associé (employé, agent de maîtrise, cadre)
- Les perspectives d’évolution
Pourquoi c’est une opportunité RH ?
✅ Plus de clarté pour les équipes
✅ Reconnaissance des parcours professionnels
✅ Meilleure gestion des compétences et de la formation
✅ Réduction des tensions sociales autour des salaires
Cette réforme est l’occasion de professionnaliser la gestion RH dans les jardineries, souvent marquée par une forte polyvalence et une organisation empirique.
Conclusion
Cette réforme de classification est bien plus qu’une mise en conformité :
C’est une opportunité stratégique pour renforcer l’équité, structurer les parcours et donner du sens aux évolutions internes.
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📅 Important : la mise en œuvre de cet accord est obligatoire avant le 31 mai 2027 pour toutes les entreprises relevant de la convention collective des jardineries et graineteries.
💰 Bonne nouvelle : l’accompagnement par O’Sens RH est finançable par l’Opcommerce
N’attendez pas pour enclencher la démarche dans les meilleures conditions !