Formation professionnelle
Chez O’sens RH : j’accompagne les TPE et PME vendéennes (et d’ailleurs !) dans le développement de leurs compétences en Ressources Humaines et management. Parce qu’apprendre, c’est bien. Mais apprendre avec sens et plaisir, c’est mieux.
Certifié Qualiopi, O’Sens RH conçoit et anime des formations simples à suivre, centrées sur vos besoins et directement applicables dans votre quotidien.
Pourquoi choisir O’sens RH pour vos formations RH ?
Une expertise ancrée dans la réalité de votre entreprise
Les formations sont conçues par des professionnels du terrain, pour des dirigeants, managers et équipes qui veulent comprendre les RH sans jargon.
J’adapte chaque contenu à votre niveau de départ et à votre secteur d’activité.
Je privilégie une approche pratique et concrète pour permettre une mise en application immédiate des connaissances acquises. Mon engagement : que chaque participant ressorte avec des compétences directement applicables à son quotidien professionnel.
Une approche Vivante et Engageante
Exit les formations descendantes et monotones !
Chez O’Sens RH, les formations ne se résument pas à des diapositives et des discours.
Je favorise la participation, le dialogue et le plaisir d’apprendre.
De plus, j’utilise des outils ludiques et collaboratifs, comme le jeu Ludik’RH, pour aborder les thématiques sérieuses autrement.
Ainsi, vous découvrez le droit du travail ou la gestion des équipes sous un angle différent, plus concret et plus humain.
Des formations pensées pour les TPE et PME
Les formations couvrent tous les grands sujets RH que rencontrent les petites et moyennes entreprises :
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Recruter et intégrer un salarié
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Gérer le temps de travail et les absences
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Conduire les entretiens professionnels et annuel d’évaluation
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Développer les compétences de vos collaborateurs
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Prévenir les conflits et gérer les situations difficiles
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Fidéliser vos équipes et renforcer leur engagement
Par ailleurs, chaque formation peut être adaptée à votre convention collective, vos outils internes ou vos priorités du moment.
Formations RH pour entreprises, quels bénéfices ?
Nos formations sont spécialement conçues pour aider les dirigeant(e)s, conjoint(e)-collaborateur(trice) ou leur équipe à acquérir les compétences RH nécessaires en interne et ainsi gagner en autonomie dans la gestion du personnel.
Renforcer vos compétences et votre autonomie
Nos formations vous permettent de mieux comprendre les obligations RH, mais aussi de gérer vos équipes avec confiance.
Ainsi, vous gagnez du temps, de la sérénité et de l’autonomie.
S’adapter aux nouvelles pratiques RH
Le monde du travail change vite.
Se former régulièrement, c’est rester à jour sur les évolutions légales, les bonnes pratiques et les tendances du management.
De ce fait, vous restez agile et capable d’anticiper les transformations du marché.
Créer une culture RH positive et durable
Une équipe formée, c’est une équipe plus impliquée.
Grâce à nos formations, vous renforcez la cohésion, la communication et la confiance au sein de votre structure.
Ainsi, vous favorisez un environnement de travail plus équilibré et motivant.
Garantir la conformité RH de votre entreprise
Les modules vous aident à sécuriser vos pratiques RH et à assurer la mise en règle légale de votre entreprise.
C’est un vrai plus pour éviter les erreurs, anticiper les contrôles et renforcer votre crédibilité.
Zoom sur une formation phare …
“Acquérir les bases des ressources humaines”
A l’issue de 3 jours de formation, les stagiaires ont pu apprendre les bases du droit du travail, appréhender le recrutement autrement, gérer leurs dossiers personnels efficacement, gérer le développement des compétences et apprendre à faire une veille sociale.
Le programme était le suivant :
- Repérer les seuils importants à suivre en ressources humaines
- Créer le suivi d’un salarié de son entrée à sa sortie
- Savoir réaliser de la veille ressources humaines
O’sens RH a obtenu sa certification Qualiopi en avril 2025 afin de proposer des formations de qualité et adaptés à la gestion d’entreprise.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes: actions de formation.
Pour consulter le certificat d’obtention délivré par l’organisme Activ Cert, cliquez ici (certificat QUALIOPI n°QUA25020063).
Les chiffres clés sur nos formations
La note de satisfaction sur la base d’une formation dispensée en 2025 est de 9.4/10.
A l’issue de notre questionnaire auprès des stagaires :
- j’ai amélioré mon niveau de connaissance et compétences… 9/10
- Je peux mettre en pratique les compétences apprises… 9/10
- L’équilibre entre l’exposé et la pratique des compétences…9,25/10
- Les outils mis à disposition étaient adaptés… 9,5/10
Déclaration d’activité de prestataire de formation enregistré sous le numéro : 52850270685.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
En savoir plus sur nos formations...
Objectif de la formation : Maîtriser les fondamentaux des RH pour gérer efficacement le personnel en respectant les obligations légales et les réalités d’une TPE/PME.
Public visé : Toute personne en charge de la gestion des RH au sein d’une TPE/PME (assistante administrative, comptable, assistante de direction…) ayant besoin de se doter de compétences en gestion administrative, recrutement, intégration, formation, fidélisation.
Objectif(s) pédagogique(s) :
- Identifier les enjeux et responsabilités de la fonction RH en TPE/PME
- Appliquer les bases du droit du travail dans la gestion quotidienne du personnel
- Gérer les contrats de travail et le temps de travail
- Mettre en œuvre un processus de recrutement efficace et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Conduire les entretiens professionnels
- Élaborer un plan de développement des compétences
Pré-requis & informations : Être engagé sur des sujets de gestion RH et des connaissances de base sur EXCEL. Etre en possession d’un ordinateur portable. Nombre de participants : 4 à 6 participants maximum.
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Durée de la formation : 3 jours niveau 1 (soit 21 heures)
Modalités d’accès : La formation se tiendra en présentiel, en inter-entreprise. Me contacter et un rendez-vous physique sera réalisé pour analyser votre besoin.
Lieu, date & horaires : les 8, 9 et 10 juillet 2025 de 9h à 17h30 dans les locaux d’Aizydesk à Aizenay (possibilité de co-voiturage au départ des Sables d’Olonne).
Tarif : par stagiaire sur demande.
Délais d’accès à la formation : au maximum 1 mois après la signature de la convention.
Pour consulter le programme de formation détaillé, notre méthodologie et nos modalités de suivi et d’évaluation, téléchargez notre catalogue de formation : Catalogue de formation_O’sens RH
Objectif de la formation : Savoir identifier et différencier les enjeux et les objectifs spécifiques à chaque type d’entretien. Être capable de mener un entretien individuel dans un climat constructif. Réaliser le bilan de l’année et formaliser le projet professionnel du salarié. Faire de l’entretien un outil de management.
Public visé : Managers, RH, ou toute personne chargée de conduire les entretiens individuels et/ou professionnels en entreprise.
Objectif(s) pédagogique(s) :
- Maîtriser les aspects réglementaires et organisationnels des
- entretiens individuels et professionnels en entreprise.
- Savoir préparer un entretien en utilisant les outils à disposition.
- Maîtriser la conduite d’un entretien en structurant les différentes phases.
- Adapter efficacement sa communication en fonction des situations.
- Intégrer l’entretien professionnel dans une démarche de gestion des compétences et de développement professionnel.
Pré-requis & informations : Aucun prérequis nécessaire. Nombre de participants : 4 à 6 participants maximum.
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Durée de la formation : 2 jours (soit 14 heures), la formation se tiendra en présentiel et est une formation intra-entreprise.
Lieu, date, horaires, tarif : à définir après analyse de votre besoin.
Modalités d’accès : Me contacter et un rendez-vous physique sera réalisé pour analyser votre besoin.
Délais d’accès à la formation : au maximum 1 mois après la signature de la convention.
Pour consulter le programme de formation détaillé, notre méthodologie et nos modalités de suivi et d’évaluation, téléchargez notre catalogue de formation : Catalogue de formation_O’sens RH
Objectifs de la formation : Sélectionner efficacement les candidats les plus adaptés au poste et à l’entreprise.
Objectifs pédagogiques :
- Préparer efficacement vos entretiens de recrutement. Structurer un entretien pour obtenir les informations essentielles.
- Appliquer les techniques d’écoute active et de questionnement.
- Évaluer objectivement les compétences et le potentiel des candidats.
- Utiliser des outils d’évaluation pertinents (grilles, tests, mises en situation)
- Promouvoir votre entreprise et le poste de manière convaincante.
- Gérer les situations délicates en entretien.
- Prendre une décision éclairée basée sur des critères objectifs
Pré-requis et informations : Aucun pré-requis spécifique, mais une expérience dans le domaine du recrutement est souhaitée. Nombre de participants : 4 à 6 participants maximum.
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Durée de la formation : 1 jour (soit 7 heures) la formation se tiendra en présentiel et est une formation intra-entreprise.
Lieu, date, horaires, tarif : à définir après analyse de votre besoin.
Modalité d’accès : Me contacter et un rendez-vous physique sera réalisé pour analyser votre besoin.
Délais d’accès à la formation : au maximum 1 mois après la signature de la convention.
Pour consulter le programme de formation détaillé, notre méthodologie et nos modalités de suivi et d’évaluation, téléchargez notre catalogue de formation : Catalogue de formation_O’sens RH
Objectif(s) opérationnel :
Être capable d’identifier et d’appliquer les règles essentielles du droit social dans des situations RH concrètes
Objectif(s) pédagogique(s) :
- Consolider ses bases en gestion RH
- Comprendre et utiliser les règles essentielles du droit social
- Acquérir les bons réflexes pour conseiller les managers
- Savoir prévenir les risques sociaux courants
- Mettre à jour ses pratiques avec la réglementation actuelle
Pré requis et informations :Aucun pré-requis spécifique. Nombre de participants : 6 à 16 participants maximum
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Durée de la formation : 2 jours (soit 14 heures), la formation se tiendra en présentiel et est une formation intra-entreprise.
Lieu, date, horaires, tarif : à définir après analyse de votre besoin.
Modalités d’accès : Me contacter et un rendez-vous physique sera réalisé pour analyser votre besoin.
Délais d’accès à la formation : au maximum 1 mois après la signature de la convention.
Pour consulter le programme de formation détaillé, notre méthodologie et nos modalités de suivi et d’évaluation, téléchargez notre catalogue de formation : Catalogue de formation_O’sens RH
Objectif opérationnel :
Être capable de recruter, sélectionner et fidéliser les talents, en particulier issus de la Génération Z, afin de répondre aux besoins spécifiques de votre activité.
Objectifs pédagogiques :
- Connaître et appliquer les étapes clés d’un processus de recrutement.
- Comprendre et intégrer les attentes de la génération Z.
- Ajuster les pratiques de recrutement aux spécificités à votre secteur d’activité.
- Développer des actions pour renforcer l’attractivité.
- Mettre en place des outils pratiques pour intégrer et fidéliser les nouvelles recrues.
Pré-requis et informations : Aucun pré-requis spécifique, mais une expérience dans le domaine du recrutement est souhaitée. Nombre de participants : 4 à 6 participants maximum.
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Durée de la formation : 1 jour (soit 7 heures) la formation se tiendra en présentiel et est une formation intra-entreprise.
Lieu, date, horaires, tarif : à définir après analyse de votre besoin.
Modalité d’accès : Me contacter et un rendez-vous physique sera réalisé pour analyser votre besoin.
Délais d’accès à la formation : au maximum 1 mois après la signature de la convention.
Pour consulter le programme de formation détaillé, notre méthodologie et nos modalités de suivi et d’évaluation, téléchargez notre catalogue de formation : Catalogue de formation_O’sens RH
A l'attention des personnes en situation de handicap...
Nos formations sont conçu pour être accessible à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons à mettre en œuvre les aménagements nécessaires afin de garantir l’accessibilité des contenus pédagogiques, des supports et des outils utilisés pendant la formation.
- Si vous rencontrez une quelconque difficulté ou si vous êtes en situation de handicap même temporaire et partielle, nous vous remercions de contacter directement la référente handicap Aurélie Bazireau au 06 73 58 18 56, et de nous le spécifier lors d’un entretien préalable ou par tout autre moyen à disposition avant l’arrivée en formation.
- Si besoin, un local ERP avec une solution d’accessibilité PMR vous sera proposé.
- Ne pas hésitez à demander des informations complémentaires par mail à aurelie@osensrh.fr.
En cas de besoin, vous pouvez également consulter notre procédure d’accueil et de formation des personnes en situation de handicap disponible dans notre catalogue de formation.
« Être #activateurdeprogrès, c’est faire partie de la communauté des entreprises qui pensent que les personnes handicapées les font progresser, et font progresser la société tout entière. C’est agir de façon concrète pour associer emploi et handicap, et faire progresser cette idée tous les jours avec des actes petits ou grands. »
Découvrir le mouvement #activateurdeprogrès
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à consulter la liste des entreprises qui ont déjà pris cet engagement : Consulter les entreprises engagées
Pret à booster vos compétences !
(Re)donnez du sens à vos pratiques et à vos équipes avec des formations 100 % humaines, opérationnelles et certifiées Qualiopi
Pour consulter notre réglement intérieur cliquez ici et pour en savoir plus sur l’accès à nos formations professionnelles…
